Можно ли оформить кадровый перевод с основной работы на внешнее совместительство?
Коллеги, подскажите, пожалуйста.
При кадровом переводе сотрудника на др.должность заметили, что в графе вид занятости за место "Внешнего совместителя" стоит "Основная деятельность". В декабре 2020 г. сдавался отчет СЗВ-ТД где бухгалтер проставляла галку, что он совместитель, но почему-то в программе ничего не поменяла, а также нет возможности проследить был ли отправлен отчет, так как сдавался отчет у другого оператора. Подскажите, обязательно ли увольнять сотрудника, или можно произвести кадровый перевод, указав новую должность и поменять вид занятости "Внешний совместитель"? Слышал, что сейчас такая возможность имеется. Также с кол-ом отпусков беда, остатки по этому сотруднику были неверно отражены, отсюда и проблема с увольнением.
Всем огромное Спасибо.
При кадровом переводе сотрудника на др.должность заметили, что в графе вид занятости за место "Внешнего совместителя" стоит "Основная деятельность". В декабре 2020 г. сдавался отчет СЗВ-ТД где бухгалтер проставляла галку, что он совместитель, но почему-то в программе ничего не поменяла, а также нет возможности проследить был ли отправлен отчет, так как сдавался отчет у другого оператора. Подскажите, обязательно ли увольнять сотрудника, или можно произвести кадровый перевод, указав новую должность и поменять вид занятости "Внешний совместитель"? Слышал, что сейчас такая возможность имеется. Также с кол-ом отпусков беда, остатки по этому сотруднику были неверно отражены, отсюда и проблема с увольнением.
Всем огромное Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, Вас интересует порядок оформления или отражение операций в программе? Напоминаю, что, согласно правилам форума в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. -
Юлия Радская, порядок оформления. Надо ли увольнять сотрудника с основной работы, чтобы перевести его ан внешнее совместительство 0,5 ставки. Заранее благодарю.
-
Добрый день.
В прежние годы чиновники Минтруда отвечали так. Иным путём невозможно было передать трудовую книжку новому основному работодателю.
В настоящее время позиция изменилась - можно посмотреть здесь. Связано это думаю с повсеместным внедрением электронных трудовых книжек.
Но если у вашего работника трудовая книжка на бумаге, тогда при попытке оформить перевод без увольнения вы упрётесь в прежнюю проблему. -
Александра Кривошеева, Да вы что!!Вот это вы меня обрадовали, а то не до конца понимали увольнять ли. Получается кадрового перевода на основании доп.соглашения будет достаточно? А то в СФР мне так и не смогли дать окончательного ответа
-
Цитата: Получается кадрового перевода на основании доп.соглашения будет достаточно?Получается так. И видимо нужно выдавать работнику на руки копию приказа: либо нового основного работодателя - чтобы прежний основной смог оперативно отреагировать и тем же днём перевести его в статус совместителя; либо прежнего основного работодателя о переводе сотрудника в совместители - для того, чтобы новый работодатель мог смело принять его на основное место.
-
Александра Кривошеева, огромное Вам спасибо.
До меня бухгалтер при приеме сотрудника на работу не указала, что он совместитель, поэтому у нас сотрудник в программе был принят и сдан отчет, как по основной работе, хотя в трудовой указано, что он совместитель. На данный момент получается, что сотрудник работает на 2-х основных работах. Узнали про это неделю назад при переводе на другую должность. Думали, что переведем его с внешнего совместительства на внешнего совместителя другой должности, а увидев, что он зачислен, как на основную были в шоке. Сейчас пытаемся подать коррективы в ТК через СФР, но там уже другая проблема. -
Добрый день.Цитата: До меня бухгалтер при приеме сотрудника на работу не указала, что он совместитель,Где именно не указала: в программе? В приказе? В трудовом договоре есть указание на совместительство?Цитата: хотя в трудовой указано, что он совместительКто внёс в трудовую книжку запись о совместительстве?
Вам нужно не перевод с основного места работы на совместительство оформлять, а исправлять допущенную ошибку.
