Нужно ли предоставлять отпуск внешнему совместителю в тот же период, что и на основном месте работы?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Статья 286 ТК:
  

  Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  Работник имеет право на предоставление отпуска по месту работы  по совместительству в то же время, что и на основном месте работы. В то же время работник не обязан идти в отпуск одновременно по всем местам работы.
  Если работник обратится к "работодателю-совместителю" с просьбой о предоставлении отпуска, то работодатель не имеет права отказать. При этом работник не обязан документально подтверждать  время начала отпуска по основному месту работы.
  
  Посмотрите подробное и бурное обсуждение  вопроса о предоставлении отпуска совместителю Может ли работник, находясь в отпуске в одной организации, работать по срочному договору в другой организации?
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Здравствуйте! Дополню предыдущего комментатора. Трудовой кодекс не обязывает давать оплачиваемый отпуск за не начавшиеся периоды.
• Цитата: Дополню предыдущего комментатора. Трудовой кодекс не обязывает давать оплачиваемый отпуск за не начавшиеся периоды.

  Разве???
  
  Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  
  А если отпуск предоставляется, то он оплачивается.
  
  Отпуск по совместительству предоставляется одновременно в обязательном порядке.
• Анна Влада, неспроста указано про шесть месяцев - это тот срок, который должен отработать сотрудник, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий период. Для совместителей этот срок не влияет на предоставление отпуска, также, как и для супругов военнослужащих. Если по основному месту работы длительность отпуска превышает длительность отпуска по совместительству за текущий год, авансом на следующий, не начавшийся, год никто давать не обязан.
• Цитата: неспроста указано про шесть месяцев - это тот срок, который должен отработать сотрудник, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий период.

  отпуск работнику может быть предоставлен и в первый день работы - в день  трудоустройства. При чем тут 6 месяцев? Вы путаетесь в определениях. 
  ПРАВО на отпуск у работника возникает после полугода работы, т.е. работник может прийти к работодателю и сказать - в отпуск хочу, и работодатель не сможет ему отказать. 
  Обратите внимание на тот факт, что даже это распространяется не на всех работников. Если работник, например, устроился в ноябре 2018, то в графике отпусков на следующий год (2019) он должен быть запланирован уже. Тогда в приоритете - график отпусков, который обязателен для обеих сторон ТД. Соответственно, чтобы воспользоваться своим правом на отпуск через полгода, он может написать работодателю до утверждения графика отпусков свои пожелалки, а работодатель обязан их учесть.  В следующем же году работодатель этого работника поставит в графике отпусков тогда. когда посчитает нужным.
  Трудовой кодекс не работает частично - нужно смотреть все статьи "в комплексе". 
  
  Кроме того, совместитель при чем здесь?
  Совместитель - особая категория работников, на которых эта статья распространяется если она не противоречит статье 286 ТКРФ. Совместитель идет в отпуск одновременно с основной работой, не взирая на стаж работы в учреждении.
  
  

  Цитата: Если по основному месту работы длительность отпуска превышает длительность отпуска по совместительству за текущий год, авансом на следующий, не начавшийся, год никто давать не обязан.

  Вы опять смешали мухи с котлетами (простите за сленг).
  При чем здесь отпуск, превышающий длительность по основной работе?
  
  Если работнику по совместительству отпуск положен в размере 56 дней, а по совместительству только 28, то на работе по совместительству ему и предоставляете только 28 дней, остальные - за свой счет (ну или работник выходит на работу, не оформляя отпуск за свой счет). Я вовсе не утверждаю, что если по совместительству у работника отпуск 56 дней, то в 2018 году он должен отгулять отпуск 28 дней за период 2017-2018 + за период 2018-2019 (еще даже не начавшийся).
  Не об этом, простите, речь.
  Отпуск (длительность я имею в виду) по основной работе - это одна тема, по совместительству - это другая тема. Не нужно их  месить.